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逻辑学课程论文

发布日期:2019-10-04 04:49   来源:未知   阅读:
 

  逻辑学课程论文_哲学_高等教育_教育专区。用逻辑学与批判性思维分析国有企业改革 一、前言 当今的中国正进入改革的关键时期, 机遇和挑战并存, 而国有企业作为中国经济的关键 部分,它的改革成功与否关系到中国的未来。正是出于这种情况,本文用逻辑学

  用逻辑学与批判性思维分析国有企业改革 一、前言 当今的中国正进入改革的关键时期, 机遇和挑战并存, 而国有企业作为中国经济的关键 部分,它的改革成功与否关系到中国的未来。正是出于这种情况,本文用逻辑学和批判性思 维就国有企业改革中的分歧和误区开始分析,然后通过逻辑分析论证一条正确的思路。 二、从分歧和误区开始 (一)国有企业不能有良好发展,其改革直接民营化私有化即可的观点的错误的 1、长期以来人们总是认为国有企业不具备良好的发展可能性,这是错的。首先,并非 只有中国有国有企业, 即使在发达国家也有相当一部国有企业, 而且他们的经营状况并不比 民营企业差。 而且据经济学家教授收集数据分析在香港上市的国有企业的平均利润率 和净资产收益率都不会低于民营企业。 所以我们没有理由认为国有企业就一定没有良好的发 展可能性。按照逻辑学的思路,我们应该认为影响企业发展的因素有很多,不是只有企业性 质一个,所以不能国有企业一发展不好就归咎于国有企业的国有性质。 2、许多人认为国有企业产权不明晰所以只要进行私有化民营化就可以解决问题,这也 是错的。 正如下文将会论述的, 产权不明晰作为企业内部问题是影响企业发展的一个因素但 是在没有解决前提条件的情况下, 只进行私有化和民营化不能根本上解决问题。 而且最为重 要的是私有化随之而来的是国有资产流失和公平的问题。 在相当长的一段时间内因为 “国退 民进” 盲目的私有化民营化使许多企业和个人在极低的价格下就够得了大量国有资产, 大量 国有资产以极低的代价进入少数人口袋, 使国有资产得不到保护, 作为所有人的全国人民的 利益受到损伤, 少数人则从中谋取了暴利, 使得国有资产在以企业形式变为货币形式过程中 损失贬值。 应该说首先国有企业的国有资产是归全国人民, 所以国有资产的流失对全国人民 来说是自身的利益受到了损害,这种少数人获利多少人损失的情况是极其不公平的。其次。 尽管也许企业在私有化下使所有人和经营者变为一体促进了企业的发展, 但获得的量上的变 大不能作为衡量国有企业改革成功的唯一标准, 经济量上的增长不是衡量社会进步的唯一标 准, 这种牺牲大多数人利益而获得经济增长会严重挫伤人民的积极性, 而且作为社会主义国 家我们讲求共同富裕,这显然是矛盾的。 (二)企业治理的分歧 建立现代企业制度下,出现了两条路的分歧:1 走企业的外部治理机制:即认为国有企 业缺乏竞争机制,需要开发和公平的要素市场、经纪人市场、股票市场等外部因素,利用鲶 鱼效应促进企业发展 2 走企业的内部治理机制: 即企业自身内部的改革, 主要强调产权制度 改革,利用激励机制促进企业经营者的积极性,促进企业发展。 从长期的实践上来看虽然这两条路都在一定程度是解决了一部分问题, 但是根本的问题 解决,而且还暴露出新的问题。所以单独走这两条路都是死路。按照逻辑学的思维我们可以 思考是否可能还有其他原因, 或者是这两种方法有影响它们生效的前提条件。 经过经济学分 析发现这个前提正是林毅夫教授提出的“国有企业有社会性和政策性负担” ,如果解除的国 有企业的社会性和政策性负担, 国有企业不是不能发展好, 不是一定会输于私有的民营企业。 所以我提出国有企业改革的思路是三步走:1 解除国有企业社会性和政策性负担(即国 有企业所承担的诸如就业,医疗教育等社会保障)2 开展企业外部治理机制 3 开展企业内部 治理机制。当然这三步必然不是孤立的,也不是分割的。下面我将通过逻辑分析论证这一思 路。 三、国有企业改革思路的分析论证 (一)从现代企业制度说起 由于现代企业已经对企业的所有权和经营权进行了分离,这就带来了一些问题 1、信息 不对称,经理人由于长期经理一个企业,显然是比所有人对企业的了解更为清楚,这就带来 了信息不对称,所有人不能很好的了解到企业的发展状况。2、企业的所有人和经营者的利 益不一致, 由于每个人都是追求自身利益的最大化, 所以企业的所有人和经营者的利益很有 可能不一致,而如果没有办法解决,就会使企业走向对一方不利的发展路线。 而企业的内部治理机制旨在通过产权改革利用适当的激励机制调和协同企业所有人和 经营者的利益不一致。 企业的外部治理机制旨在将企业置于一个公平竞争的平台利用其它企 业作为参照物,利用这些企业所共同拥有的一些经营指标使所有人获得企业发展的大致状 况, 解决信息不对称问题。 同时外部治理机制还利用各企业间追求各自利益最大化而解决自 身问题,优化自身企业发展方式。而对于国有企业而言所有人是全国的所有人民,经营者是 这些企业的经理人。 可以肯定的是在没有解除社会性和政策性负担的情况下, 这两个机制不 能很好的解决国有企业的问题。下面就进行分析 (二) 在社会性和政策性负担没有解除的情况下国有企业的外部治理失灵 (即解决国有 企业的社会性和政策性负担是国有企业进行外部治理生效的前提) 1、由于有了社会性和政策性负担,难以形成一个真正的公平竞争市场机制。因为民营 企业不用更不会承担社会性和政策性负担, 而国有企业需要承担社会性和政策性负担, 在其 他体制尚未建立健全的情况下(解决社会性和政策性负担相关的体制如社保体制) ,国家为 了这些社会性和政策性负担有承担载体,必然不愿意令大量国有企业破产(不淘汰机制) , 而这种信用本身就是一笔很大的资产,使得银行更愿意把钱贷款给国有企业而不是民营企 业, 同时自然还有许多政策偏向国有企业, 这就直接造成了民营企业与国有企业的竞争中民 营企业处于下风,这有如何能形成一种公平竞争机制呢。 2、即使假设在一个公平竞争的市场机制下,因为国有企业承担社会性和政策性负担,所 以国有企业可以从政府处获得补贴和软预算约束(即可变动的预算) ,但政府很难准确计算 出社会性和政策性负担使企业损失多少, 所以这种信息不对称使国有企业可以利用财务上的 处理骗去政府的资金, 从而使得不管是企业的成本还是利润都有很大的操作空间, 这就使得 企业外部治理机制中信息外在化为一些经营指标的目的无法实现, 也就失去了使使用者和经 营者信息不对称的解决成为可能。 (三)并外部治理机制是内部治理机制的前提条件 因为如果没有外部治理机制, 竞争平台就不是公平的, 所有人就无法从竞争平台上获得 具有可比性的企业的经营性指标(因为没有公平竞争的平台,国有企业具有优势,其经营的 效应就很难和相对劣势的民营企业相比较) 。这样的话企业自然无法进行有效的内部治理, 因为没有具有成效的外部治理机制, 企业的所有人和经营者的信息是不对称的, 所以即使是 最先进最富成效的内部治理机制也会失灵。主要表现在如下两点:1、因为没有可比性的经 营性指标所有人就无法对经营者的经营效果进行评估,激励机制就无法实施。2、所有人和 经营者的信息不对称, 使得经营者有很大的便利从自身利益出发制定决策, 这常常是和所有 人利益相违背的。这就带来了经营者的道德问题。 (四)在社会性和政策性负担没有解除的情况下国有企业的内部治理失灵 如上所述, 解除社会性和政策性负担是企业外部治理生效的一个重要前提, 而企业外部 治理又是内部治理的前提, 按照逻辑学这样也就可以推出社会性和政策性负担没有解除, 企 业内部治理就无法生效。 具体的说如上述所说国有企业在有社会性和政策性负担的情况下企 业外部解决机制失灵, 一旦外部解决机制失灵就会使, 这样经营者的经营业绩就无法通过外 在化的经营指标表现出来, 自然内部治理的激励机制就无法获得准确的衡量标准, 内部治理 机制自然就会失灵, 自然所有人和经营者之间信息不对称, 这就使得经营者有很大的便利利 用信息不对称谋取自身利益, 这就加重了企业经营者道德风险的问题, 所以在这种情况下的 激励机制往往出现国有资产外流的情况。 这就出现了形如所指出的海尔管理层提供运 作获取海尔集团的大量股权实际控制海尔集团的情况。 (五)国有企业的社会性政策性负担的解除不会影响到全国的社会福利 在批判性思维的指导下,774947.com,我们不禁要质疑,如果解除国有企业的社会性和政策性负担, 会不会带来其他副作用,原先有国有企业承担的社会福利是否就消失了从而影响全民福利。 回答是否定的, 因为原先为了使国有企业承当这些社会福利等, 其实国家对国有企业进 行了大量甚至过来的补贴补助,如果国有企业的这些负担解除后,这些补贴自然应该消失, 这将节省相当大一笔开支 (一年可以达到几万亿) , 而国家可以通过建立健全社会保障体系, 直接将这部分钱用之于民, 直接使直接落到如教育医疗等部分, 这样不仅不会影响影响国民 享受的福利, 甚至因为少了国有企业克扣, 之间环节不透明等, 使人们的福利水平直接提升, 可以直接解决如今的看病难,读书难等问题,使原先只有国企员工及家属受到的福利,在全 国范围内都能分享,达到更好的效果。 四、总结 国有企业改革作为中国整个经济改革的核心, 其成败与否可谓至关重要, 经过上文的分 析我们知道困扰中国国有企业的前提因素是中国的国有企业有社会性和政策性负担。 产权不 明晰也是国有企业存在的问题, 不过我们通过逻辑分析发现只有先解除国有企业的社会性和 政策性负担才能使国有企业的外部治理生效, 使所用者和经营者信息对称, 只有国有企业的 外部治理生效才能使国有企业的内部治理发挥作用,达到使用者和经营者的利益目标一致 化,才能真正使国有企业得到发展。 正是通过上述的分析我们否定了国有企业无用论和国有企业改革私有化论, 并提出来先 解除国有企业的社会性和政策性负担, 接着有政府创造一个公平竞争的市场机制完成企业的 外部性治理,最后进行企业的内部治理的三步走战略。 当然应该说这所有的一切都是理论, 理论还需要实践来论证, 中国特色的国有企业改革 之路还很漫长,定然还会有新的情况出现,所以我们只有结合实践,不断创新改革理论才能 顺利完成中国的经济改革。 希望上述所说能为中国的国企改革提供一个思路。 也希望逻辑学 和批判性思维能为分析中国的发展问题上提供一个更为准确的方法与思路, 更多的人能应用 逻辑学与批判性思维带领中国走向繁荣之路。